Diversity & Inclusion am USZ

Unsere Mitarbeitenden haben Freunde, Familie und sind privat sowie beruflich engagiert. Darum bieten wir Unterstützung dabei, das für sie passende Gleichgewicht zwischen Familie, Arbeit und Freizeit zu finden. Auf Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden legen wir grossen Wert und bieten zudem eine Reihe an internen sowie externen fachspezifischen Beratungsmöglichkeiten an.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden moderne und flexible Arbeitsmodelle. Diese können individuell mit der Führungsperson abgesprochen und wo betrieblich möglich umgesetzt werden.

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Wir bezahlen einen funktions- und leistungsbezogenen Lohn und machen dabei keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Mit regelmässigen Lohnanalysen überprüfen wir unser Lohnsystem. Dazu haben wir uns unter anderem mit der Unterzeichnung der Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor verpflichtet.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Gleichstellung der Geschlechter in Kaderfunktionen sicherzustellen und den Frauenanteil besonders im ärztlichen Kader zu erhöhen. Um dieses Ziel zu erreichen, setzt sich auch ein Gleichstellungsgremium ein. Wir möchten unseren Mitarbeitenden eine Arbeitsumgebung bieten, in welcher alle dieselben Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Eine strategische Personalplanung soll bei der Anstellung, Aufgabenzuteilung, Beförderung sowie Aus- und Weiterbildung faire Bedingungen schaffen. Eine weitere Initiative zur Verbesserung der Chancengleichheit im ärztlichen Kader sind Netzwerktreffen.

Wir sind überzeugt, dass sich alle unsere Mitarbeitende am besten entfalten können, wenn wir eine tolerante, respektvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen und pflegen. Diese soll frei sein von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Religion, Herkunft, Nationalität, sexuellen Orientierung, Behinderungen, Alter, Beruf und Stellung oder anderen rechtlich geschützten persönlichen Eigenschaften.

Unseren Einsatz für eine inklusive Unternehmenskultur unterstreichen wir mit verschiedenen Aktionen. Unter anderem auch in der Pride-Woche, wenn wir Farbe bekennen für unsere Mitarbeitenden aus der LGBTQI+-Community.