Willkommen am USZ

Arbeiten am USZ

• Warum ans USZ?
• Flyer zum Arbeiten am USZ
• Flyer zum Arbeiten am USZ Englisch
• Viele Möglichkeiten, ein Arbeitsgeber
• Willkommens- und Infobroschüre für neue Mitarbeitende
• Anstellungsbedingungen am USZ
• Nutzungsbedingungen Sichtausweis
• Anweisung zu den Hygienemassnahmen

Eintrittsformular

• Antrag GLN für Hebammen
• Anmeldung für Familienzulagen oder Differenzzahlung
• Merkblatt Bewilligungen
• Merkblatt Arbeiten am USZ Flughafen (Assistenzbewilligung/Berufsausübungsbewilligung Ärzte)

Reglemente / Weisungen

• Spesenreglement USZ
• Umgang mit wissenschaftlichem Fehlverhalten in der Forschung am Menschen
• Weisung Nutzung Informatikmittel
• Weisung Bearbeitung Daten elektronische Zutrittssysteme
• Weisung über Nebenbeschäftigungen und öffentliche Ämter
• Erläuterungen Weisung über Nebenbeschäftigungen und öffentliche Ämter
• Code of Conduct
• Erläuterungen Code of Conduct

Unfall / Versicherung

• Wegleitung zur Unfallversicherung
• Merkblatt zur Unfallmeldung
• Unfallmeldung für Mitarbeitende
• Ergänzende Krankentaggeldversicherung
• Helsana Prämienrabatt Krankenkassen-Zusatzversicherungen für USZ Mitarbeitende 

Kinderbetreuungsplatz​​

• ​KiTa-Anmeldung​​

BVK (Pensionskasse)

• Leistungen
• Flexibel sparen

Ärztinnen und Ärzte

• GAV
• Direkte Anerkennung eines Diploms
• Indirekte Anerkennung eines Diploms
• Merkblatt zu Pflichtkursen für Ärztinnen und Ärzte
• Ärztliche Berufspflichten

VSAO (Pensionskasse)

• Einzahlungsschein VSAO
• Vorsorgeplan 102
• Leistungsangebot

Vorsorgestiftung VLSS

• Merkblatt Vorsorgestiftung VLSS

Pflege

• Praxismodell Pflege

Arbeiten am USZ

• Warum ans USZ?
• Nutzungsbedingungen Sichtausweis

Eintrittsformulare

• Anmeldung für Familienzulagen oder Differenzzahlung
• Nebenbeschäftigung für Studierende
• Weisung Nutzung Informatikmittel

Nebenjob im Pflegestudierendenpool

• Informationsflyer
• Merkblatt
• Anmeldeformular

Unfall / Versicherung

• Wegleitung zur Unfallversicherung
• Merkblatt zur Unfallmeldung
• Unfallmeldung für Mitarbeitende
• Ergänzende Krankentaggeldversicherung
• Helsana Prämienrabatt Krankenkassen-Zusatzversicherungen für USZ Mitarbeiter

BVK (Pensionskasse)

• Leistungen
• Flexibel sparen

Arbeiten am USZ

• Warum ans USZ?
• Nutzungsbedingungen Sichtausweis

Eintrittsformular

• Weisung Nutzung Informatikmittel

Unfall / Versicherung

• Wegleitung zur Unfallversicherung
• Merkblatt zur Unfallmeldung
• Unfallmeldung für Mitarbeitende
• Ergänzende Krankentaggeldversicherung
• Helsana Prämienrabatt Krankenkassen-Zusatzversicherungen für USZ Mitarbeiter

BVK (Pensionskasse)

• Leistungen
• Flexibel sparen

Das USZ beteiligt sich an den Kosten für Reisen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Mitarbeitende, die bezugsberechtigt sind, können zwischen zwei Angeboten wählen:
Z- / ZVV- BonusPass oder USZ Firmenbeitrag für das GA.

Bezugsberechtigte Mitarbeitende

• stehen in einem aktivem und ungekündigtem Arbeitsverhältnis
• haben eine Anstellungsverfügung bzw. Arbeitsvertrag des USZ (inkl. Lernende der beruflichen Grundausbildung)
• haben die Probezeit beendet
• weisen einen Gesamtbeschäftigungsgrad von mind. 40% auf
• und sind ab Gültigkeitsdatum des entsprechenden Abos, mind. sechs weitere Monate am USZ angestellt (befristete Anstellung)

Pensionierte Mitarbeitende und Drittmittelbesoldete sind nicht bezugsberechtigt.

Z-/ ZVV-BonusPass
Mit dem Z-/ ZVV-BonusPass erhalten die berechtigten Mitarbeitenden ein persönliches Verbund-Jahresabonnement zu einem Spezialpreis. Das USZ leistet einen Firmenbeitrag an den persönlichen Z-/ ZVV-BonusPass des Mitarbeitenden. Dieser erhält seinen BonusPass zu einem ermässigten Preis (mit bis zu 25% Rabatt). Der ermässigte Preis berechnet sich auf Grund der gependelten Strecke (Wohnort-Arbeitsort). Damit sind sämtliche dienstliche Reisekosten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln im entsprechenden Verbund-Gebiet abgegolten. «Mitarbeitende, welche an mehreren USZ Standorten tätig sind, ist der Arbeitsort ausschlaggebend, bei welchen die Arbeitsleistung in höherem Masse erbracht wird.»

USZ Firmenbeitrag für das GA

Berechtigten Mitarbeitenden wird vom USZ ein Firmenbeitrag im Wert von CHF 499.-  an das persönliche GA geleistet. (Der Gültigkeitsbeginn des GA darf frühestens ab dem ersten Tag der Anstellung sein.) Der RailCheck ist persönlich und nicht auf andere übertragbar. Damit sind sämtliche dienstliche Reisekosten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln innerhalb der Schweiz abgegolten.

Für Mitarbeitende bietet das USZ möblierte Zimmer und Studios an. Die Liegenschaften befinden sich alle in der Nähe des Universitätsspitals und sind zu Fuss oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Informationen zu den Unterkünften, sowie die Anmeldung finden Sie online.

Öffentliche Suchportale

Umzug und Ankunft

• Umzugsplaner von Comparis
• Ankunft in der Schweiz

Behörden und Verwaltung

• ch.ch
• Migrationsamt des Kantons Zürich
• Kantonale Fachstelle für Integrationsfragen
• Staatssekretariat für Migration 
• Zürich.ch

Broschüren

• Arbeiten in der Schweiz
• Alltag in der Schweiz
• Das Sozialsystem in der Schweiz
• Flyer Welcome Desk
• Sozialversicherungen: Aufenthalt in der Schweiz und Ausreise

Der universitäre Status des USZ ermöglicht es unseren Mitarbeitenden von diversen Angeboten sowie Vergünstigungen der ETH und der Universität Zürich zu profitieren.

Neben Vergünstigungen in den Mensen der UZH und ETH besteht u.a. auch zweimal jährlich, jeweils zu Semesterbeginn, die Möglichkeit, über das Projekt Neptun vergünstigte PC und MAC Notebooks zu bestellen.

Sport- und Bewegungsprogramme werden unseren Mitarbeitenden nicht nur durch den USZ-internen Sport- und Freitzeitclub zur Verfügung gestellt, sondern die Angebote des Akademischen Sportverbandes Zürich, ASVZ, können ebenfalls genutzt werden.

Der ASVZ bietet im Auftrag der UZH und der ETH ein vielfältiges Sportangebot: über 80 Sportarten, eine umfangreiche Infrastruktur, modernstes Sportmaterial sowie fachkundige Betreuung und Kompetenz.

Weitere interessante USZ-spezifische Angebote und Vergünstigungen finden Sie im Intranet unter «Services für Mitarbeitende».