Arbeiten am USZ

Folgende Anstellungsbedingungen bieten wir unseren Mitarbeitenden:

• 42-Stunden-Woche (Ärzteschaft 50)
• Überstunden können i.d.R. am Stück kompensiert werden
• 25 Ferientage plus zusätzliche Ferientage für Lernende und Mitarbeitende über 50

Unsere Mitarbeitenden und ihre Vielfalt sind unser Erfolgsfaktor. Wir bauen auf deren individuellen Stärken, um weiter zu kommen und fördern die Chancengleichheit am Arbeitsplatz und eine inklusive Unternehmenskultur. Detaillierte Informationen findest du unter: www.usz.ch/diversity-inclusion

Verschiedene Schichtmodelle stehen unseren Mitarbeitenden je nach Bereich und wo betrieblich möglich offen. Dabei wird auf die Planbarkeit und Umsetzung geachtet, damit eine kontinuierliche Patientinnen- und Patientenbetreuung sichergestellt ist.

Die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützen wir durch folgende Angebote:

• Gesundheitsmanagement mit persönlicher Beratung und Kursen
• Personalausschuss
• Personalärztlicher Dienst
• Weitere interne und externe fachspezifische Beratungsstellen.

Das Zeitkonto steht all unseren Mitarbeitenden offen, welche aus betrieblichen Gründen nicht an starre Arbeitszeiten gebunden sind. Kleine Gleitzeiten werden teilweise auch im Schichtbetrieb angeboten.

Unsere Mitarbeitenden mit administrativen Tätigkeiten können bis zu zur Hälfte ihres Beschäftigengrades von zuhause aus arbeiten – auch bei Teilzeitanstellungen.

Unsere hauseigene Kindertagesstätte unterstützt die Bedürfnisse moderner Familien und bietet folgende Dienstleistungen an:

• Betreuung für Kinder ab 3 Monaten bis Kindergarteneintritt
• Öffnungszeiten von 6:00 Uhr bis 18:15 Uhr
• 12 Monate im Jahr geöffnet, keine Betriebsferien
• Attraktive Elternbeiträge

Auch für Wiedereinsteigerinnen finden wir flexible Lösungen, wie sie Beruf und Familienleben vereinbaren können.

Unsere Mitarbeitende erhalten:

• 13 Monatsgehälter
• Bis zu 12 Monate Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall
• Dienstaltersgeschenke in Form von Urlaub oder Lohn

Das USZ unterstütz die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mütter können ihren Mutterschaftsurlaub nach 16 bezahlten Wochen zu 100% Lohn mit unbezahltem Urlaub auf bis zu 6 Monate verlängern. Väter haben Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub zu 100% Lohn und können diesen innert eines Jahres nach der Geburt bis zu 2 Monate unbezahlt verlängern. Wenn betrieblich möglich, kann für Mütter oder Väter auch ein längerer unbezahlter Urlaub vereinbart werden.

Bei Adoption eines Kindes erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 16 Wochen bezahlten Urlaub zu vollem Lohn. Dieser kann innerhalb des ersten Jahres nach Aufnahme des Kindes am Stück bezogen werden.

Teilzeitmodelle sind ein grosses Bedürfnis unserer Mitarbeitenden. Knapp die Hälfte unserer Belegschaft arbeitet Teilzeit. Wir unterstützen auch Job-Sharing und Co-Leitungs-Modelle. Dadurch können Aufgabengebiete sinnvoll getrennt werden. Auch in Führungspositionen ergänzen sich die fachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden optimal.

Alle Mitarbeitenden haben auf Wunsch Anspruch auf 1 Woche unbezahlten Urlaub. Für Mütter und Väter gelten besondere Bestimmungen (siehe Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub).

Unsere Mitarbeitenden profitieren von diversen Vergünstigungen.

• ZVV-BonusPass oder Beitrag zum Generalabonnement (GA)
• Umfangreiches Sportangebot zum Spezialpreis im Akademischen Sportverband Zürich (ASVZ)
• Sonderkonditionen Mobile-Abonnement für sich und Angehörige
• Diverse Vergünstigungen bei Partnerfirmen

Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Versicherungsangeboten:

• Pensionskasse bei BVK / VSAO (Ärzteschaft)
• 60% Arbeitgeberanteil an der Pensionskasse
• Versicherung für Nicht-Berufsunfälle
• Vergünstigte Zusatz-Krankenversicherung